Saveti za pisanje biografije

Radna biografija odnosno CV (Curriculum Vitae na latinskom, Resume na engleskom) je danas sastavni deo svake prijave za posao. Vaš CV je najvažnije oružje kada ste u potrazi za zaposlenjem. On ima svrhu da predstavi Vas, Vašu ličnost, obrazovanje, veštine, sposobnosti i radno iskustvo potencijalnom poslodavcu. Morate imati u vidu da se radi o nekome ko Vas ne poznaje i najčešće nema vremena da Vas upozna. Mogući poslodavac često procenjuje sposobnosti kandidata koji aplicira za posao nekoliko sekundi pošto pročita njegovu biografiju. Tada se može desiti da i najkvalifikovaniji ljudi budu odbijeni zbog neprikladnih, nejasnih ili predugih biografija

TEHNIČKI SAVETI

• format - koristite beli papir formata A4

• duzina - Dužina CV-ja zavisi od Vaših kvalifikacija i radnog iskustva. Po nepisanom pravilu, CV nebi trebalo da bude duži od dve stranice. U slučaju da posedujete manje od dve godine radnog iskustva, Vaš CV može stati i na jednu stranicu. Izuzetak su osobe koje se bave naučnim i istraživačkim radom, čiji CV može biti znatno duži (zbog navođenja objavljenih radova, bibliografije, predavanja, gostovanja, itd.).

• font - 10-12 Times New Roman ili Arial, ne koristite dekorativne i upadljive fontove.

• razmak - Obratite pažnju da CV ne bude „prenatrpan“ tekstom. Upotrebljavajte razmake da bi svaki deo CV-ja bio pregledan i uočljiv.

• označavanje - Zbog bolje preglednosti preporučljivo je da koristite tačke (•- bullets). Poslodavci obično moraju da pregledaju veliki broj CV-ja u kratkom vremenskom roku. Imajte na umu podatak da se tekst odnosno CV baziran na bullet formatu čita tri puta brže nego standardni „puni“ tekst.

• slanje cv-ja - Ako CV šaljete poštom ili ga lično predajete, koristite jednostavnu, tvrdu kovertu, formata A-4. U slučaju da CV šaljete e-mailom, „pretvorite“ ga u u PDF format kako bi mogao biti „otvoren“ bez obzira na verziju Word programa koju poseduju u firmi.

PREZENTACIJA I STIL

Osnovno pravilo prezentacije glasi:

• prvi utisak je najvažniji da kod poslodavca ostvari pozitivan utisak odmah na početku čitanja, kao i da ga podstice na dalje čitanje. Radite na generalnom izgledu, strukturi, podnaslovima i estetskom ulepšavanju (pri tome budite vrlo oprezni da ne preterate sa upotrebom estetskih detalja).
• koristite selektivan pristup, izvršite klasifikaciju i selekciju važnih od manje važnih podataka. Nepotrebne informacije ne treba da budu u CV-u. Npr. Vaša privatnost ili razlog prestanka prethodnog radnog odnosa.
• obratite pažnju na pravopis, gramatiku i štamparske greške , poslodavci ce odbaciti CV koji na prvi pogled izgleda neuredno.
• koristite treće lice jednine - za prezentaciju Vaših kvalifikacija, iskustva, time Vaš CV dobija profesionalnu formu.
• Koristite kratke i koncizne rečenice telegrafskog stila.
• nemojte koristiti žargon ili uzrečice.
• potrudite se da CV bude lak za čitanje.

OSTALI SAVETI

• istražite firmu/ poziciju na koju aplicirate! Poznavanje firme je jedan od osnovnih uslova za sastavljanje dobrog CV-ja, koji odgovara potrebama firme. Informacije koje ste saznali koristice Vam i u razgovoru sa poslodavcem.

• ne postoji univerzalni CV. Svaki CV se razlikuje u zavisnosti od vrste posla na koji konkurišete. Tekst oglasa obično sadrži spisak poželjnih kvalifikacija, iskustva i sposobnosti koje je potrebno integrisati u svoj CV.

• prilagodite redosled informacija situaciji - jasno definisete svoje sposobnosti i kvalifikacije za koje mislite da su najvažnije za željenu poziciju, upravo one treba da imaju prioritetno mesto u Vasem CV-ju.

• stavite se u poziciju osobe koja čita vaš CV - poslodavac ne traži prijatelja niti osobu interesantnu za druženje, osnovno merilo je da je osoba sposobna da uspešno obavlja radne zadatke. Ne iznosite socijalne i finansijske razloge traženja zapošljenja.

• Usled malog formata na kome se treba detaljno promovisati, preporučljivo je da koristite „selektivan pristup“, koji podrazumeva klasifikaciju i selekciju važnih od manje važnih podataka. Nepotrebne informacije ne bi trebalo da uđu u sastav CV-ja.

• Budite što precizniji prilikom predstavljanja podataka. slobodno koristite brojke! Brojčana prezentacija predstavlja odličan način da privučete pažnju i naglasite svoje uspehe. Postoji velika razlika kada navedete da ste nešto uradili i kada precizirate koliko ste uradili.

• ukoliko ste dobili preporuke od svog prethodnog poslodavca, koristite ih već u pisanju cv-ja (recite da ste preporučeni i od strane koga). Ovo će ujedno biti i dokaz da zaista znate da radite posao za koji ste konkurisali i da je neko to znao da ceni. Najbolje je da preporuku ne šaljete ukoliko to od vas u konkursu nije traženo, ali na ovaj način ćete poslodavca ipak informisati o njenom postojanju.

• stavite svoje ime u naziv cv-ja. Odnosno, neka ime fajla bude npr. petar_petrovic.doc ili petar_petrovic_cv.doc jer je poslodavcima tako mnogo lakše da pronađu Vaš CV u arhivi nego ako imaju desetine fajlova koji se zovu cv.doc, biografija.pdf, moj_cv.pdf, cv_srpski.doc i slično.

• Prazan e-mail - Ako šaljete CV u attachmentu, nemojte ostavljati prazan naslov i telo mejla.
Ovo izgleda kao da se niste ni potrudili da pozdravite osobu koja prima prijavu i da naznačite Vašu nameru. U telu mejla preporučljivo je da napišete propratno pismo.

• CV u e-mailu - biografiju šaljite u prilogu - ne ispisujte je u okviru mejla.

• Nepažnja - Nemojte dozvoliti sebi da detaljno ne pročitate konkurs i sve uslove koji se traže, kao i sve napomene koje je poslodavac istakao. Ukoliko neki uslov ne ispunjavate, a ipak želite da konkurišete, obavezno obrazložite u propratnom pismu zašto smatrate da ste i pored toga odgovarajući kandidat za posao.

• Tražite bilo kakav posao - Pokušajte da izbegnete situaciju da poslodavac iz Vaše biografije zaključi da tražite bilo kakav posao. Prilagodite biografiju, a posebno obratite pažnju na propratno pismo, konkretnom konkursu objašnjavajući zašto ste se prijavili baš za tu poziciju. Ako to ne navedete, ispašće da se prijavljujete na svaki konkurs koji pronađete, a to Vam svakako neće biti plus kod poslodavca.

• Ističete nerelevantne podatke - Ne bi trebali opterećivati biografiju informacijama kao što su imena roditelja, naziv osnovne škole i sl. Nacionalnost nema potrebe isticati, ali državljanstvo svakako nemojte izostaviti. Nerelevantno radno iskustvo (npr. konkurišete za mesto sekretarice, a imate radno iskustvo na mestu trgovca) možete pomenuti, ali nemojte posebno naglašavati.

• Niste naveli sve bitne podatke - Ne izostavljajte informacije o tome da posedujete i u kojoj meri posedujete sve kvalifikacije koje se u konkursu traže. Ne izostavljajte ni druge bitne elemente CV-ja, uključujući i lične podatke i kontakt podatke.

• Privremeni posao - Ne navodite da Vam je ovaj posao interesantan samo dok ne nađete bolji ili odgovarajući Vašem profilu, ili dok ne steknete iskustvo i budete spremni da tražite drugi posao.

• Niste naveli radno mesto - Obavezno navedite u propratnom pismu za koju poziciju konkurišete. Imajte u vidu da neke firme mogu imati više različitih konkursa raspisanih u istom trenutku i da možda neće znati za koju poziciju se prijavljujete.

• Smatrate da struktura i izgled CV-ja nisu od značaja - Ovo ne mora da bude presudni kvalitet za primanje ili odbijanje ali svakako pokazuje Vaš uloženi trud i profesionalizam, a i omogućuje poslodavcu da prvo uoči Vaše bitne kvalitete za posao.

• Imate pravopisne, štamparske i gramatičke greške u prijavi - Ovo svakako deluje neprofesionalno, neprecizno i neuredno, a to svakako nisu osobine po kojima želite da Vas poslodavac zapamti.

• Konkurišete nakon isteka roka - Ovakvim postupkom već u startu odajete utisak osobe koja ne poštuje zadate rokove i ne poštuje vreme poslodavca.

• Preseljenje radi posla - Ukoliko živite van mesta za koje je konkurs raspisan, naglasite da ste spremni na preseljenje, jer poslodavac u protivnom stiče utisak da ste greškom poslali prijavu.

• Slanje CV-a sa adrese trenutnog poslodavca - Ukoliko ste već zaposleni a tražite novi posao, nemojte slati prijave za posao sa e-mail adrese koja Vam je profesionalno dodeljena kod trenutnog poslodavca. Mnogi poslodavci ovo smatraju neprofesionalnm. Takođe, u nekim, pogotovo većim, firmama postoje filteri koji registruju mejlove slate sa firminih naloga koji sadrže reči poput "CV" "prijava za posao" i slično. U tom slučaju se može desiti da Vaš mejl, umesto kod firme za koju se prijavljujete, završi kod Vašeg trenutnog poslodavca ili barem da on bude obavešten o Vašoj prijavi. Ako tražite drugi posao, bolje je da Vi sami obavestite trenutnog poslodavca o tome, umesto da sazna na ovakav način. Kada konkurišete za posao, koristite svoj privatni e-mail.

• Nemarnost prilikom slanja prijave za posao je takođe česta greška. Ako se osim biografije, u prijavi za posao traži još nešto dodatno od kandidata, na primer, da napišu i pošalju neki tekst ili rad na određenu temu, mnogo ljudi to ne uradi. Odnosno, mnogo njih samo automatski konkuriše, bez da detaljno pročitaju šta je potrebno za prijavu i da ispoštuju te instrukcije.Ovo je naravno loše jer će mnoge firme automatski da diskvalifikuju nepotpune prijave jer one jasno pokazuju da se kandidat nije posvetio ni tome da dobro pročita oglas i isprati napisane instrukcije za prijavu.

Veliki deo ovih grešaka rezultat je neinformisanosti kandidata o načinu pisanja biografije i propratnog pisma, nemara ili ignorisanja bitnih pravila vezanih za način prijave na konkurs. Takođe, bitan uzrok je i činjenica da kandidati jedan isti CV sa propratnim pismom šalju na sve konkurse za posao, umesto da CV, a naročito propratno pismo, svaki put prilagode potrebama konkretnog konkursa. Nemojte da to bude i Vaša praksa - povećajte svoje šanse da budete pozvani na intervju!

• Lični podaci, eventualno praćeni fotografijom
• Obrazovanje
• Profesionalno iskustvo
• Ostale sposobnosti

Kao dopuna Vašem CV-u gotovo obavezno treba biti poslato propratno pismo.

Lični podaci

Sekcija treba da sadrži:
• Puno ime i prezime
• Datum rođenja
• D ržavljanstvo (koje ne treba mesati sa nacionalnošću)
• Kontakt adresu
• Stalnu adresu (ukoliko se razlikuje od kontakt adrese)
• Broj telefona (fiksni/mobilni)
• E-mail adresu (u slučaju da koristite hot-mail izaberite adresu koja zvuči profesionalno)
• Web-site adresu (u slučaju da je posedujete)

U nivou dela sa ličnim podacima, sa desne strane, možete uneti fotografiju. Cilj unošenja fotografije jeste da upotpuni utisak koji ostavlja biografija. Fotografija treba biti manjih dimenzija, sličnih fotografiji iz lične karte (osim ako je zbog prirode pozicije u oglasu naznačeno drugačije). Fotografija na kojoj ne izgledate ozbiljno i profesionalno Vam može samo naškoditi, s’toga obratite pažnju kakvu fotografiju unosite u CV.
Fotografiju nikako ne treba slati kao poseban fajl.

Obrazovanje

U ovoj sekciji potrebno je predstaviti:
• Tok obrazovanja
• Stečene titule
• Profesionalne kvalifikacije

U slučaju da posedujete kratko (ili nikakvo) radno iskustvo, sekciju o obrazovanju smestićete odmah iza sekcije o ličnim podacima, ukoliko imate relativno profesionalno iskustvo, sekciju o obrazovanju smestićete iza sekcije o profesionalnom iskustvu.

• Bez iskustva – detaljan prikaz obrazovnog razvoja

• Sa iskustvom – samo osnovne informacije o Vašem obrazovanju


Sekcija bi trebalo da sadrži:

• Ime obrazovne ustanove
• Period školovanja
• Titulu/zvanje
• Diplomski rad/glavni predmet
• Specijalizaciju
• Posebno interesovanje za neki predmet (po mogućstvu u vezi sa željenom pozicijom)
• Prosek (u slučaju da je visok, a to podrazumeva prosek iznad 8.00 ukoliko aplicirate za posao unutar države a iznad 9.00 za inostranstvo)
• Publikacije/ objavljene radove
• Usavršavanje u inostranstvu
• Pohađane kurseve (ako su vezani za profesiju)

Pri hronološkoj prezentaciji obrazovanja koristite se obrnutim redosledom: prvo predstavite diplome i kvalifikacije koje ste poslednje stekli.
Koristite se međunarodno priznatim zvanjima u cilju precizne prezentacije.
Osobe koje se bave naučnim radom, podučavanjem ili istraživanjem, poželjno je da navedu i sledeće informacije:

• Glavne oblasti istraživanja
• Iskustvo u prezentaciji/ predavanju
• Publikacije (podaci o časopisu, knjizi i autorskom delu koje je publikovano)
• Radne/istraživačke stipendije
• Akademska gostovanja
• Organizacija/učešće na seminarima
• Članstvo u autorskim timovima
• Patente/izume

Profesionalno iskustvo

Sekcija u kojoj predstavljate svoje profesionalno iskustvo ujedno je i centralni deo CV-ja (ukoliko posedujete iskustvo; u suprotnom, to je sekcija o obrazovanju). Pored detaljnog predstavljanja celokupnog radnog iskustva, u ovom delu potrebno je navesti i sposobnosti stečene tokom profesionalnog razvoja. Sekcija mora biti koncipirana tako da pozicija na koju pretendujete predstavlja logičan nastavak Vaše profesionalne karijere.

Vaš osnovni cilj je da na najbolji način prezentujete svoj profesionalni razvoj. Jasno predstavite svaki napredak i usavršavanje tokom karijere. Trudite se da svaki korak u Vašoj karijeri bude adekvatno istaknut. Najvažnije momente naglasite vizuelno, isticanjem naziva pozicija, odnosno dužnosti koje ste vršili.

Opis svake pozicije trebalo bi da sadrži:
• Naziv firme/kompanije/ organizacije
• Naziv pozicije
• Lokaciju (grad/zemlju) u kojoj se firma nalazi
• Datum zaposlenja u firmi (početak/prestanak)
• Opis zadataka i dužnosti koje ste obavljali
• Postignute rezultate i uspehe

Pri navodjenju koristite obrnutu hronologiju (kao u prethodnoj sekciji).
Preporuke prethodnih poslodavaca ne bi trebalo da budu uključene u CV. U slučaju da se to konkursom izričito zahteva, poslaćete ih kao zasebni dokument. U slučaju da posedujete dugogodišnje radno iskustvo, prezentujte detaljno poslednjih deset godina. Ostatak iskustva ne morate predstavljati ili ga predstavite u kratkim crtama.

Ostale sposobnosti

U ovoj sekciji predstavljate sposobnosti, znanja i veštine koje nisu direktno vezane za Vašu profesiju, ali su od važnosti za firmu, odnosno željenu poziciju. Najvažnije sposobnosti su poznavanje rada na računaru i poznavanje stranih jezika.

Poznavanje rada na računaru:
• Poznavanje određenih software programa sa ili bez
zvaničnog sertifikata.
• Poznavanje rada sa hardware- om

Poznavanje stranih jezika:
• Navedite sve jezike koje poznajete
• Jezike navedite po nivou znanja:
- tečno
- poznavanje
- poznavanje osnova

Nemojte izostaviti ni:


• Posedovanje vozačke dozvole.
• Veštine za koje zaključujete da su od značaja za željenu poziciju.
• Članstvo u profesionalnim organizacijama (u cilju predstavljanja Vaših organizatorskih sposobnosti).
• U izuzetnim slučajevima možete navesti bavljenje sportom da biste naglasili sledeće sposobnosti: timski rad, podnošenje pritiska, život u raznim kulturnim sredinama, prilagođavanje, disciplina, odlučnost, istrajnost.

• Da li poslodavac moze da stekne pozitivan utisak o vama u prvih 30 sekundi proucavanja vase biografije?
• Da li ste koristili beli papir?
• Da li biografija nije duza od dve strane? Ako je na dve strane da li prva strana zaokuplja poslodavcevu paznju?
• Da li ste pokusali zadebljanja, velika slova, ili razlicite tipove slova da privucete paznju na karakteristicne oblasti vaseg iskustva?
• Da li je biografija citljiva sa razumnim razmakom izmedju reci i izmedju redova?
• Ukoliko je biografija pisana na racunaru, da li ste je odstampali na laserskom ili matricnom stampacu?
• Da li prva recenica, poslednja recenica, i forma uopste zaokuplja poslodavcevu paznju?
• Da li ste naveli ili naglasili cilj vase karijere?
• Da li je vase ime i prezime, adresa i telefon (gde vas mogu lako naci) u gornjem delu biografije?
• Da li biografija deluje uravnotezeno?
• Da li ste ubacili u gornjem delu vase obrazovanje (diplomu koju posedujete (ili godinu studija)) ili u donjem delu biografije?
• Da li radno iskustvo podrzava cilj vase karijere?
• Da li ste naveli sve vestine i svo iskustvo koje posedujete a koje moze biti znacajno?
• Da li bi drugaciji tip biografije bolje "prodao" vase znanje. Raspitajte se o drugim tipovima pisanja biografije?
• Da li ste dobro istrazili koje su trazene vestine i iskustvo upravo za taj posao za koji konkurisete?
• Da li ste vase vestine naveli po redosledu vaznosti ili ne?

Pisite u trecem licu ili pasivu. Ovim dajete utisak objektivnosti. Ukoliko pisete u trecem licu, nemojte koristiti licne zamenice (ispravno je npr: "zavrsio srednju skolu" ili "zavrsena srednja skola", a ne "on je zavrsio srednju skolu")

CV mora biti bez gramatickih i pravopisnih gresaka. Ako Vas CV sadrzi ovakve greske, Vi delujete kao osoba koja ne zna pravopis, kao nepazljiva, nemarna, povrsna ili nezainteresovana osoba.

Sve informacije moraju biti tačne. Ukoliko ste u CV-ju naveli netačne podatke, rizikujete da vec na prvom intervjuu budete razotkriveni ili da uopste ne budete ni pozvani na intervju jer su Vasi podaci prethodno provereni. Na kraju krajeva, ako budete primljeni na osnovu netacnih informacija, velika je verovatnoca da ce se u toku Vaseg rada uociti neslaganja izmedu osobe koja je predstavljena na papiru i osobe koja se pokazuje u praksi.

Ne izostavljajte bitne informacije. Ako izostavite neke od bitnih informacija, moze se steci utisak ili da ste nemarni, pa niste obratili paznju na sadrzaj CV-ja, ili da zelite da sakrijete neki podatak.

Stavite se u ulogu osobe koja ce da cita Vas CV. Probajte da shvatite koji su to kvaliteti koje ta osoba, odnosno organizacija ili kompanija trazi. Razmislite koja biste pitanja Vi postavili da ste osoba koja prima desetine ili stotine prijava za posao, i sta je to sto bi Vas privuklo u necijem CV-ju. Naravno, morate uzeti u obzir svrhu Vaseg konkurisanja, poslovnu politiku firme/organizacije na ciji konkurs se javljate i ostale faktore koji su bitni za tu situaciju.

Budite sto konkretniji. Nemojte dopustiti da Vas CV zvuci kao uopstena prica. Ako imate sta da kazete o sebi, ucinite to sto konkretnije, jer cete se upravo tako izdvojiti od ostalih kandidata. Naravno, uz konkretnost ide i sazetost, kako ne biste neumereno produzili CV. Na primer, mnogo bolje zvuci da ste na prethodnom radnom mestu svojim radom obezbedili kompaniji cetiri nova klijenta sa kojima su zakljuceni dugorocni ugovori o saradnji, nego da napisete prosto da ste svojim radom doprineli uspesnom poslovanju kompanije.

CV ne sme da bude predugacak i treba da sadrzi samo relevantne informacije. Sluzbe za ljudske resurse cesto primaju veliki broj prijava, koje treba brzo pregledati i izdvojiti pogodne od nepogodnih. Stoga je CV duzi od dve strane vrlo neprikladan, a najbolje je ako mozete da ga sastavite u okviru jedne strane. Skracivanje, naravno, ne treba da ide na ustrb kvaliteta sadrzaja, jer je ponekad tesko sastaviti kratak CV, a da se ne ispuste bitne informacije. Ipak, izbacite iz CV-ja sve informacije koje nisu relevantne za ovaj konkurs, inace rizikujete da citanje Vaseg CV-ja bude zamorno ili da se predstavite kao osoba koja ne razlikuje prioritete.

CV mora biti pregledan i struktuiran. Sposobnost da dobro osmislite strukturu CV-ja ukazuje na organizovanu osobu. Celine treba da budu jasno odvojene i da je prilikom prvog pogleda na dokument jasno gde se sta nalazi. Redosled informacija mora da bude logican pri cemu je najbitnije da se informacije redaju po znacaju - i to ne po znacaju koji imaju za Vas nego prema znacaju koji mogu da imaju za organizaciju/firmu na ciji konkurs se javljate. Takode, informacije treba redati hronoloski.

CV treba da je vizuelno privlacan - dinamican. Ako sve u dokumentu poredate u kvadrat ili u potpuno pravilni pravougaonik, stranica moze da deluje dosadno oku posmatraca. Ipak, svakako izbegnite da Vas CV lici na esej. Izaberite npr. stranicu u dnevnim novinama, koja je dinamicno uredena tako da svaki tekst ima svoje mesto i tacno se oseti koji su manje, odnosno vise istaknuti. Uporedite tu dinamicnu strukturu stranice sa stranicom nekog udzbenika na kojoj imate istaknut samo naslov, a ostatak stranice je popunjen tekstom koji nije izdeljen ni u kakve celine, u kome nista nije istaknuto, nego je sve samo poravnato u pravilne margine sa svih strana. Takva slika demotivise citaoca.

Stavljanje fotografije u CV. Fotografiju mozete staviti u CV ukoliko ste sigurni da na njoj delujete kao poslovna, pouzdana i prijatna osoba. Ako necete da postignete efekat suprotan zeljenom, pobrinite se da fotografija odaje upravo onakvu osobu kakvu organizacija/firma trazi.

CV treba da odise pozitivnom energijom - obratite paznju koje reci koristite. Ljudi ne reaguju dobro na pesimiste i pasivne osobe. Vas CV treba da odise entuzijazmom, samopouzdanjem (ali ne preteranim, nego shodno Vasem znanju, iskustvu i poziciji za koju konkurisete) i da prikazuje ambicije koje opet odogovaraju poziciji za koju konkurisete (npr. ako se prijavljujete za posao sekretarice, Vase ambicije da jednog dana doktorirate nece Vam mnogo pomoci prilikom zaposljavanja, cak naprotiv mogu da Vam odmognu). To cete naravno postici odgovarajucim sadrzajem i pozitivnim stavom, a dobro bi bilo i da obratite paznju na to koje reci koristite. Naime, neke reci zvuce bolje od nekih drugih. Na primer, ako napisete da ste na prethodnom radnom mestu bili zaduzeni za pracenje kvaliteta, to zvuci pasivnije nego da napisete da ste upravljali kontrolom kvaliteta. Takode, mnogo bolje zvuci ako napisete da ste preduzimali neke aktivnosti nego da ste ih izvrsavali, i slicno.

Nemojte dodavati uz CV-u dokumente koji od Vas nisu trazeni (ovo se ne odnosi na slanje propratnog pisma). Poslodavac ce naglasiti u oglasu sta trebate poslati da bi konkurisali, stoga se ne preporucuje samoinicijativno slanje raznih diploma, potvrda ili preporuka. Eventualno mozete da posaljete neku preporuku ukoliko ona potice od vrlo cenjene osobe, ali je mozda bolje da u propratnom pismu prosto napomenete da imate preporuku od te osobe i da je mozete dostaviti ako se to zahteva.

Nemojte jedan isti CV slati na sve konkurse. CV treba da se prilagodava svakom aktuelnom konkursu, kako biste u njemu istakli bas ono sto ce Vam na tom konkursu obezbediti "zeleno svetlo". Na primer, kada se prijavljujete na konkurs za radnika u marketinskoj agenciji, Vase iskustvo u istrazivanju javnog mnjenja ce verovatno biti od znacaja i treba da ga istaknete. Medutim, ako konkurisete za mesto racunovode, pomenuto iskustvo spomenite, ali ga nemojte posebno isticati.

Zabelezite kome ste poslali koji CV i kako je tacno glasio konkurs na koji se javljate. Ako na osnovu CV-ja i prijave budete pozvani na intervju, osnova za ovaj razgovor ce najcesce biti upravo Vas CV. Zato morate da znate sta se napisali u njemu i da budete spremni da date dodatna objasnjena o podacima koje ste izneli. Takode, morate znati kako je glasio konkurs na koji ste se prijavili kako biste se prilikom razgovora vodili osnovnim kriterijumima navedenim u konkursu. Ukoliko se u startu utvrdi da niste sigurni sta firma/organizacija trazi, pokazujete da ste zapravo nezainteresovani za posao ili neodgovorni, sto Vam nosi mnogo negativnih poena.

Stavite svoje ime u naziv CV-ja. Odnosno, neka ime fajla bude npr. petar_petrovic.doc ili petar_petrovic_cv.doc jer je poslodavcima tako mnogo lakse da pronadu Vas CV u arhivi nego ako imaju desetine fajlova koji se zovu cv.doc, biografija.pdf, moj_cv.pdf, cv_srpski.doc i slicno.

Želimo vam puno sreće!